+关注
社博号：shebo_67753b1c1b1af
我是livegood龙腾
64岁南宁男
社博(5)
喜欢(0)
告诉您一个好的居家全球创业的事业机会！我去年结缘了Livegood好生活这个事业机会，它在世界网络营销排名权威机构BFH排名第一的会员制跨境电商，一个世界大型超市精品超市（和山姆超市超市一样）它颠覆性创新的商业模式，会员不用卖产品，没有任何业绩考核，极致性价比高品质产品已经是不销而销。我们来Livegood跨境电商，会员帮公司一起搭建全球网络，推广全球会员，是终身联营商，即股东会员，帮公司推广会员，将获得丰厚的收入，不推荐，仍然有机会每月1.5万奖金收入，持续的被动收入！
它的金流渠道是由我们中国银联，国际万事达组织机构，全球电子钱包i-payout支持合作。根据世界万邮联盟公约，物流配送由中国邮政负责，产品经海关检验纳税入关！
你身边有想提前领退休收入，退休了想找点事做的，或有创业而不想打工的朋友，可以介绍给我，在Livegood可以轻松，快捷获得持续的被动收入和收获健康并保持健康！
龙腾，，，林波
0
1
2
Livegood的奖金制度
确实具有一系列吸引人的优势，这些优势可能会吸引许多寻求稳定且丰厚收入的人们。下面我来为您将逐一解析LiveGood九大优势：
第一点：不考核个人业绩、也无小组业绩指标要求：这种制度设计使得成员不必承受严格的业绩压力，从而更容易参与和保持积极性。
第二点：晋升条件宽松：宽松的晋升条件降低了门槛，使更多人有机会获得更高的职位和收入。
第三点：宽度不要求，深度无限制：这意味着团队成员可以专注于深度发展，通过不断壮大自己的团队来获得更高的收益，而不必担心团队宽度的限制。
第四点：无烧伤机制：即使被其他团队成员超越，也不会影响已有的收入或地位，这有助于维持团队的和谐与积极性。
第五点：一支独大也有收入：即使某个团队成员的业绩特别突出，也不会影响其他团队成员的收入，这有助于保持团队的平衡和协作。
第六点：无级差、不截胡：避免了因级别差异而导致的收入不平等和竞争不公，有助于维护团队的稳定和凝聚力。
第七点：公平可超越、超越却永不脱离：这种制度鼓励团队成员之间的良性竞争，同时保证了即使被超越也不会失去已有的地位和收益。
第八点：晋升容易、不掉阶、达到某个收入
1
1
2
查看更多
社博热搜榜
换一批
换一批