三、公司违法辞退员工的赔偿情形 公司违法辞退员工主要有以下赔偿情形： - 无正当理由辞退：如果公司没有合法依据，如员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等情况，公司就单方面解除劳动合同，属于违法辞退。例如，公司领导因个人喜好辞退员工，这就是无正当理由的辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 辞退程序不合法： - 没有按照公司规定的程序进行辞退。比如公司的规章制度明确规定辞退员工要经过多次警告、调查等程序，但公司未执行就直接辞退员工，这属于违法辞退。 - 没有遵循法律法规规定的程序。例如没有提前通知工会（如果需要）或者没有按照法定的提前通知期通知员工等情况。 - 违反限制辞退的规定： - 在员工处于特殊保护期内辞退。如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果违反则属于违法辞退，需支付赔偿金。 - 在员工符合签订无固定期限劳动合同条件且员工要求签订时，公司拒绝并辞退员工，这也属于违法辞退的情形。