以下是获得“n+1”赔偿的条件： - 符合法定的无过失性辞退情形： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，员工因病请假一段时间后，康复回来不能继续原来高强度的工作，公司安排其他轻松岗位也无法胜任时，若公司辞退该员工就可能需要支付“n+1”赔偿。 - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如公司安排员工进行多次业务培训后，员工还是无法达到岗位的基本工作要求，此时公司辞退员工可能需支付“n+1”赔偿。 - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因经营策略调整，原本的业务部门需要裁撤，与员工协商调岗不成时辞退员工可能要支付“n+1”赔偿。