公司辞退员工可以获得n+1赔偿吗 一、公司辞退员工的赔偿标准 公司辞退员工的赔偿标准分为以下情况： - 正常辞退的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年7个月，那么公司应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了2年3个月，则应支付2.5个月工资的经济补偿。 - 违法辞退的赔偿金：如果用人单位违反规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、辞退员工获得n+1赔偿的条件 “n+1”赔偿中的“n”是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。