❓如何面对小人的降维攻击？ 💬坚守价值观：在团队中，要先讲价值观，不能只强调业绩而忽视价值观。如果不能坚守价值观，团队中就会有相当比例的小人，他们不惜使用降维攻击。 💬不向业绩低头：虽然业绩很重要，但不能因为业绩而丧失底线。如果因为丧失底线而获得业绩，这个业绩不是我们要的业绩。 💬不向辛苦低头：每个人都辛苦，但不能光讲辛苦而拿不来业绩。如果拿不来业绩不能向辛苦低头。 💬远离职场小人：要远离那些品性不好、不惜使用降维攻击的小人，保障信息通畅避免被他们算计。 💬用业绩判断：判断一个人是否是小人，可以看他在一把手周围是否创造出超于行业平均线以上的利润和价值。如果业绩持续好，有可能这些人不是小人，而是适应时代的邪派高手. 💬管理好自己的言行：不要把自己的聪明才智用在增加小话的侮辱程度和伤害程度上，避免留下硬证据，以免惹火上身。