【国企薪酬改革的具体步骤陆续发布，薪酬管理系统即将上线，监管将更加透明、全面、具有穿透力】7月，《关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提到“深化国有企业工资决定机制改革、严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”。近日，国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并召开工作部署会议：①2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统；②2024年12月底前，实现各级子企业薪酬管理全流程在线；③2025年6月底前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。以上工作部署一旦落实到位，监管起来就更透明、精准，且全面。